En el mundo empresarial el Coaching comienza a adquirir un papel de vital importancia. Las estrategias de negocios, tanto de PYMES como de Multinacionales, comienzan a ser decisivas en el mundo globalizado de hoy día.
"En el siglo XXI pequeñas decisiones empresariales producen grandes resultados" Leo Ravier.
La empresa del siglo XXI "debe" establecer políticas claras de mejora continua y de "Orientación al Cliente" para permanecer o ganar cuotas de mercado.
Es notable cómo la Estrategia Empresarial comienza a orientarse hacia las PERSONAS con un carácter más decisivo que hace algunas décadas. Todas las políticas de gestión y modas de Management que hoy día se están desarrollando, se orientan necesariamente hacia las personas.
Veamos algunas de las Grandes Líneas de Pensamiento de nuestro tiempo en diferentes áreas de la gestión empresarial y tomemos conciencia de esta realidad:
MANAGEMENT: Tom Peter comienza a hablarnos del Management basado en el Conocimiento; Peter Senge, creador del concepto de "Organizaciones Inteligentes", basado en las posibilidades de sus integrantes. La siguiente cita resume su pensamiento "Una organización que aprende es, en su sentido más simple, un grupo de personas que están mejorando continuamente su capacidad de crear su propio futuro".
RECURSOS HUMANOS: "El principal activo son las personas", sentido de la gestión de los Recursos Humanos que hoy día comienza a "re-interpretarse".
MARKETING: Don Peper creador del nuevo marketing 1:1 (de relaciones).
LIDERAZGO: Stephen Covey con su famoso libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" ha desarrollado las habilidades personales del éxito.
GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: La política de Gestión del Medio Ambiente tiene como centro de interés la preservación del Medio Ambiente y por ende del Hombre.
"En el siglo XXI pequeñas decisiones empresariales producen grandes resultados" Leo Ravier.
La empresa del siglo XXI "debe" establecer políticas claras de mejora continua y de "Orientación al Cliente" para permanecer o ganar cuotas de mercado.
Es notable cómo la Estrategia Empresarial comienza a orientarse hacia las PERSONAS con un carácter más decisivo que hace algunas décadas. Todas las políticas de gestión y modas de Management que hoy día se están desarrollando, se orientan necesariamente hacia las personas.
Veamos algunas de las Grandes Líneas de Pensamiento de nuestro tiempo en diferentes áreas de la gestión empresarial y tomemos conciencia de esta realidad:
MANAGEMENT: Tom Peter comienza a hablarnos del Management basado en el Conocimiento; Peter Senge, creador del concepto de "Organizaciones Inteligentes", basado en las posibilidades de sus integrantes. La siguiente cita resume su pensamiento "Una organización que aprende es, en su sentido más simple, un grupo de personas que están mejorando continuamente su capacidad de crear su propio futuro".
RECURSOS HUMANOS: "El principal activo son las personas", sentido de la gestión de los Recursos Humanos que hoy día comienza a "re-interpretarse".
MARKETING: Don Peper creador del nuevo marketing 1:1 (de relaciones).
LIDERAZGO: Stephen Covey con su famoso libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" ha desarrollado las habilidades personales del éxito.
GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: La política de Gestión del Medio Ambiente tiene como centro de interés la preservación del Medio Ambiente y por ende del Hombre.
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